Si des dispositions communes à tous les établissements ont été établies par loi afin d'assurer l'accès à chacun à des
sanitaires, il peut parfois y avoir des variantes, selon votre domaine d'activité. En effet, en fonction des postes occupés, l'employeur doit parfois mettre en place des
douches
à la disposition de son personnel. C'est par exemple le cas pour des salariés effectuant des travaux insalubres ou salissants. Un liste a été fixée par un arrêté et évolue régulièrement. Il peut s'agir également de mettre en place des vestiaires avec accès à des lavabos afin que votre personnel puisse se changer. Enfin, l'aménagement de tout établissement doit tenir compte de la présence de personnes à mobilité réduite. Dans ce domaine, des normes sont aujourd'hui imposées pour les
ERP
(Établissements Recevant du Public), mais aussi pour les entreprises. Aussi, chaque niveau de votre bâtiment doit comporter des
cabinets d'aisance
ouverts au public, mais adaptés aux
PMR
(Personnes à Mobilité Réduite). Un espace de manœuvre doit être prévu pour les personnes en fauteuil et la circulation doit être fluide pour y accéder.
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